“企業(yè)再難，不能讓職工難” “讓職工說好才是真的好”。切實解決職工在工作生活中遇到的困難和問題，是貫徹落實《2015年天津鋼管集團公司為職工辦實事辦好事工作安排》的一項實實在在的工作。天津鋼管集團工會、各子公司、安環(huán)能源部等各級組織和部門主動作為、忌虛務實、勇于創(chuàng)新、積極落實，職工作業(yè)環(huán)境逐步改善、“兩堂(食堂、澡堂)一室(更衣室)”面貌一新、幫扶慰問規(guī)范有序、文化生活豐富多彩，傾心傾情傾力讓職工真正感受到“家”的幸福。
暖人心，細微之處見真情
樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。天津鋼管集團公司領導班子始終將貼近一線職工作為必修課。無論是數(shù)九寒冬冷風颼颼的元旦，還是臘月除夕闔家團圓的春節(jié)，天津鋼管集團公司領導都不畏嚴寒，把融融溫情送到一線干部職工心坎里。無論在酷暑炙烤的制鐵高爐和煉鋼連鑄平臺，還是在緊張忙碌的年修現(xiàn)場，都有天津鋼管集團領導深入基層一線的身影。無論是值班深入一線推動檢查調(diào)研，還是帶著課題到現(xiàn)場辦公，他們與職工面對面座談交流，傾聽職工心聲，了解職工困難，解決實際問題，讓職工們感受到了企業(yè)深深的關愛。
暑期以來，天津鋼管集團公司領導分別到特鋼公司、制鐵公司、軋管一部及管加工部等32個單位進行慰問，送去綠豆、冰糖、茶葉、清肺解暑飲料等防暑降溫慰問品15000余份。上半年，慰問駐外職工87名，春節(jié)期間普遍慰問了1920名退休職工。
天津鋼管集團公司黨委把關心幫助生活困難職工作為義不容辭的責任，建立長效幫扶機制，慰問在職困難職工247人次，退休困難職工200人次，有效促進了企業(yè)和諧。
重一線，良好的環(huán)境也是生產(chǎn)力
“改造前，防塵口罩戴一個班就臟得不得了，現(xiàn)在廠房中再也見不到彌漫的灰塵了，喘氣兒舒服多了。”當記者來到火熱的特鋼公司三區(qū)精煉平臺，還沒等完全說明來意，一位當班職工就迫不及待地介紹起了精煉爐除塵系統(tǒng)改造前后的變化。一名剛剛完成測溫操作的小伙兒放下手中的測溫槍，走上前來對記者說：“作業(yè)環(huán)境好了，干活兒的勁頭兒都跟原先不一樣啦！”
目前，特鋼公司一區(qū)、三區(qū)精煉爐除塵系統(tǒng)改造已完工，石灰窯除塵改造8月份將完工；制鐵公司封閉了鐵水溝、支溝和渣溝，完成了對高爐東出鐵場的改造；賽瑞公司完成了電渣爐除塵改造。這些除塵環(huán)保項目完成后提高了除塵效率，現(xiàn)場環(huán)境有了質(zhì)的飛躍，使企業(yè)安全生產(chǎn)和職工職業(yè)健康得到了有效保障。
“終于享受上‘一站式’服務啦！”軋管二部Assel機組職工穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)剡叧厪脑∈易呦蚋率摇Ｒ郧奥毠じ聵蔷嗔茉≌居薪?00米，職工下班后，急忙趕到更衣室，提上澡籃，奔向澡堂；淋浴后，不等擦干渾身的水，踩上拖鞋、披著衣服又匆匆跑回更衣樓……每到寒冬時節(jié)，會有部分職工因此偶感風寒，給職工帶來不便。天津鋼管集團公司實施了更衣樓和淋浴站一體化改造工程，有效改善了職工更衣、淋浴環(huán)境。
軋管二部168機組、三圓管材公司職工淋浴站也進行了整體修繕改造。為了讓每名職工衣物保持整潔，淘汰了原來的整體式鐵皮更衣箱，更換成1200個上下分離式的更衣箱。軋管三部460機組職工餐廳修繕擴建改造后，就餐面積達到300平方米。
嚴峻形勢下，企業(yè)甘愿掏出大把真金白銀用在職工生產(chǎn)生活環(huán)境改善上，為的就是惠及更多職工，特別是承擔著繁重生產(chǎn)任務的廣大一線職工，讓大家在經(jīng)濟形勢的嚴冬中，感受到企業(yè)的溫暖。
見實效，讓更多職工多方面受益
獎金向一線崗位傾斜，繼增設倒班專項獎金政策出臺后，今年天津鋼管集團公司再推力作，中夜班津貼較原來翻了一番，倒班職工每人每月增加200多元。領導的關心、政策的傾斜，促進了職工隊伍的穩(wěn)定，提高了干勁兒。
在異常嚴峻的經(jīng)濟形勢下，天津鋼管集團公司不僅為一線職工增加了津貼，更牽掛著大家的身體健康。6、7月份，天津鋼管集團安環(huán)能源部組織3900余名高溫、粉塵、毒噪崗位的職工進行職業(yè)健康專項體檢。天津鋼管集團工會組織1668名女職工進行了專項體檢，并繳納了專項健康保險。
天津鋼管集團工會采取“訂單式”自下而上的方式，組織“臟、險、累”崗位職工療養(yǎng)。由各單位根據(jù)自身生產(chǎn)、年修情況確定職工參加療養(yǎng)的時間和名額，再由天津鋼管集團工會制訂療養(yǎng)安排，滿足了各崗位需求。日前，已組織生產(chǎn)一線1100名臟險累崗位職工赴薊縣、北戴河療養(yǎng)。
為加快高技能人才隊伍建設，提高操作人員的綜合素質(zhì)，天津鋼管集團公司舉辦第三屆“李剛杯”技能大賽，為金屬熱處理工、維修電工、變電站值班員、特種車駕駛員、物理性能檢驗工等重點工種的操作崗位人員搭建了學技術、比技能的平臺。
天津鋼管集團工會對俱樂部、游泳館等文體中心各場館燈光設施進行了改造，改善了職工運動健身和休閑娛樂的環(huán)境。舉辦了慶�！盁o縫鋼管工程熱試投產(chǎn)23周年”職工游泳、籃球、乒乓球和羽毛球比賽活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
天津鋼管集團公司領導班子堅持把職工的愿望呼聲和切實利益作為惠職工工作的出發(fā)點和落腳點，知實情、講實話、想實招、出實勁、見實效，得到了廣大干部職工的好評，堅定了大家適應新常態(tài)的信心，凝聚起了改革創(chuàng)新提升競爭力的力量。
